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한국이 앞으로 20년 후 인구 절벽에 막판에 다다르고 있다는 통계가 있다. 그리고, 젊은이들이 결혼하지 않는 이유와 결혼해서도 출산을 하지 않는 이유는 첫째 직장을 구하기 힘들고, 두 번째 집값이 너무 고공 행진이며, 자녀에 대한 사교육비가 너무 높다고 보고 있다.

이렇듯이 지난 정부의 잘못으로 너무 직장 잡기가 힘들어 결혼하지 않는 젊은들이 늘어가고 있다.

이번 정부의 방침이라고 할 수 있지만 일자리 문제에 대해서 화순군이 고민을 시작 했다

이번 화순군은 일자리정책과가 일자리정책실로 조직개편이 되면서 서기관 1명이 더 불어나게 된다.

물론 화순군의회의 조직개편에 따른 조례가 통과 되면 본격적인 인선 작업에 들어갈 것이다.

이렇게 되면 부군수를 제외하고, 기획실장, 화순읍장, 다음으로 일자리 정책실장 등, 4급 즉 서기관이 1명 늘어너게 된다.

일자리 창출에 대한 정책실장은 그 만큼 다른 부서에 비해 중요한 자리이며, 누구나 할 수 있는 자리는 아니다. 서열을 따지고, 근무 연한수로 따진다면, 일반 진급과 마찬가지로 현재 5급에서 발탁이 되어야 마땅 하지만 일자리 정책실장은 안일한 공무원에서 승진 보다는 진보적이고, 전문성이 많은 인재를 발탁 하는 것도 좋은 방법일 것이다.

다시 말해서 화순군의 일자리 창출과 기업 유치를 강화하기 위해 자리만 보존하는 인물 보다는 발로 뛸 수 있는 역량있는 인재를 일자리 정책실장으로 발탁해야 한다는 것이다.

정치적인 추천의 인맥 보다는 중앙정부에 올라가 기업 유치도 할 수 있어야 하며, 기업유치가 되면 자동적으로 일자리 창출이 되며, 또 아이디어가 있어서 새로운 직종을 개발해서 일자리를 늘리는 묘안도 생각해야 하는 인물이 필요 하다는 것이다.

그러나 인간은 능력이 한계가 있음으로 여기에 필요한 인재가 능력을 발휘하기 위해서는 실장의 직속에 (가칭) ‘일자리정책 위원회’ 를 구성하고, 또 실장은 군민의 아이디어를 수시로 공모해서 좋은 아이디어를 수렴하여 일자리를 창출하는 방향이 좋을 것으로 보인다.

특히 일자리는 고정적이고 항구적인 일자리가 많은 사회가 되면, 주민들 삶의 질을 높이고 풍요로운 삶을 이룰 수 있는 근간이 될 것이다.

따라서 다음 인선작업 때에는 이러한 여건을 갖춘 5급 사무관 급에서 발탁하는 방법도 생각할 필요가 있다는 생각을 해 본다.

/최재승[파인뉴스 대표.자유기고가]