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| 공무원‘유연근무’명문화 - 불이익 없다 | 행정안전부 유스마트워크(Smart Work) 확대 시행
신청 근거, 불이익 금지. ‘국가공무원 복무규정’
| | | | 입력시간 : 2011. 07.12. 12:35 |   |
유연근무를 일명 스마트워크(Smart Wor)라 부른다.
영상회의 등 ICT를 이용해 시간과 장소의 제약 없이 업무를 수행하는 유연한 근무형태를 말한다.
자택에서 본사 정보통신망에 접속해 업무를 수행하는 재택근무, 자택 인근 원격사무실에 출근하는 스마트워크센터 근무, 스마트폰 등을 이용해 현장에서 업무를 수행하는 이동근무 등이 모두 스마트워크에 속한다.
이러한 형태를 이용해 현장에서 업무를 수행하는 이동근무 등이 모두 스마트워크에 속한다.
이와 같은 출근하지 않고 유연근무를 신청한 공무원의 보수나 승진 등에 불이익을 줄 수 없도록 하는 근거규정이 마련됐다.
행정안전부는 유연근무제가 공직사회에 정착할 수 있도록 신청 근거와 불이익 금지를 골자로 한 ‘국가공무원 복무규정’을 명문화 했다.
개정된 복무규정은 ‘국가공무원 복무규정’ 제10조에 ‘근무시간이나 근무일을 변경하는 근무 또는 온라인 원격근무’를 ‘유연근무’로 명시해 공무원이 소속 기관장에게 유연근무를 신청할 수 있도록 했다.
또 행정기관의 장은 유연근무를 신청한 공무원의 보수, 승진 및 근무성적평정 등에 불이익을 줄 수 없게 됐다.
그동안 국가공무원법과 국가공무원 복무규정, 공무원 임용령 등에 유연근무제를 실시할 수 있는 근거는 있었으나 명칭 및 불이익 금지를 직접 명시한 규정은 없었다.
행안부 윤리복무관은 “유연근무의 명시적인 근거가 마련돼 유연근무제가 보다 활성화되고, 공직생산성 향상 및 일과 가정의 양립이 가능하게 될 것으로 기대 한다”고 말했다.
한편, 공무원 유연근무제는 지난해 8월부터 전 중앙부처와 지자체 공무원들을 대상으로 시행돼 왔다.
최재승 기자 [email protected] 최재승 기자의 다른 기사 보기
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등록 : 2006년 3월 31일