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| 공기업 직원 성과급 차등 고려 | 예산처 경영 평가에 포함
| | | | 입력시간 : 2007. 09.02. 13:24 |   |
기획예산처는 공기업, 준정부기관 등 공공 기관들의 성과급 지급 실태를 조사해 직원들 간의 임금 차이를 확대하는 방향으로 제도적 개선을 추진하기로 했다.
기획예산처 고위 관계자는 30일 “현재 경영 평가 제도 개선 방안을 강구하고 있다”면서 “성과급 제도를 제대로 운영하고 있는지도 공공기관의 주요 경영 평가 대상으로 삼을 예정”이라고 말했다.
이 관계자는 또한 “임금은 노사 간 협약에 따른 것이므로 정부가 성과급에 대해 직접적으로 개입하기는 어렵지만 향후 공공 기관들이 성과급을 보다 확대하도록 유도할 계획”이라고 설명했다.
그는 “구체적으로 직원간의 성과급을 어느 정도로 확대해야 경영 평가에서 좋은 점수를 받을 수 있는 지 등에 대한 기준은 올해 안에 만들어 내년도 경영 실적을 평가할 때 반영할 수 있도록 할 예정”이라고 밝혔다.
다른 관계자는 “우선 공공 기관들의 성과급제 운영 현황을 조사할 계획”이라며 “조사 결과를 토대로 개선점을 검토할 것”이라고 말했다.
최재승 기자 jachi2580@hanmail.net 최재승 기자의 다른 기사 보기
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등록 : 2006년 3월 31일