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지방 출신들의 공기업 입사 문이 열린다.

지방으로 본사를 이전하는 공기업·준정부기관들이 이전 예정지역 출신의 채용을 확대하기 때문이다.

기획예산처는 지방이전이 예정된 공기업·준정부기관 중 57개 사가 올해 하반기와 내년에 해당지역 인재 채용을 확대키로 하고 관련 계획서를 제출했다고 8일 밝혔다.

이들 기관 중 35개 기관은 채용목표제를 통해 해당지역 출신의 채용규모를 최근 3년간 평균 8.0%에서 내년까지 13.2%로 높이기로 했다.

교통안전공단의 이전지역 출신 채용목표는 30%로 올해의 10.1%에 비해 3배 이상에 이른다. 정보사회진흥원은 10.6%에서 28%로, 사학연금공단은 4.2%에서 25%로 각각 올리기로 했다.

또 자산관리공사는 9.3%에서 15%로, 한국가스안전공사는 2.9%에서 10%로, 한국관광공사는 1.1%에서 7%로, 한국주택금융공사는 6.3%에서 10%로 각각 끌어올릴 계획. 국민건강보험공단·농수산물유통공사·전기안전공사 등 12개 기관은 가점제를 통해 이전지역 출신을 우대하기로 했다.

이 밖에 가스공사는 해당지역 출신을 인턴으로 받아들여 채용하고 한국전력은 해당지역 대학에 추천권을 추가 배부하기로 했다.

해당지역서 최종학력 마쳐야

지방이전 공기업·준정부기관의 권역은 ▲강원 ▲부산·경남·울산 ▲대구·경북 ▲광주·전남 ▲전북 ▲충북 ▲제주 등으로 크게 나눠진다. 예를 들어 부산 출신이라고 하더라도 울산으로 이전하는 공공기관 취업에 응시하면 유리하다.

해당지역 출신으로 분류되려면 그곳에서 최종학력을 마쳐야 한다. 강원도에서 고등학교를 나온 뒤 서울에서 대학을 졸업했다면 강원도가 아닌 서울 출신에 해당된다.